Rundbriefe

Unser Rundbrief wird mehrmals pro Jahr per E-Mail an Interessierte verschickt. Wenn Sie in die Liste der Bezieher aufgenommen werden wollen, melden Sie sich einfach in der Kanzlei Müller-Knapp · Hjort · Wulff Partnerschaft.

• 12/2023Rundbrief Nr. 60 (PDF)- Der fiktive Provisionsanspruch - Erfolgsvergütung bei Urlaub, Krankheit und anderen Abwesenheiten
  - Mitbestimmung bei der Zeiterfassung - LAG München setzt Einigungsstelle ein (Beschluss vom 22.05.2023 - 4 TaBV 24/23)
  - Das Beschwerdeverfahren nach § 85 BetrVG - Betriebsräte sollten es kennen und nutzen
  - Zuschläge nach Kündigung des Tarifvertrages - Keine Abschaffung ohne Mitbestimmung
• 10/2023Rundbrief Nr. 59 (PDF)- »Return to Office« – ohne Mitbestimmung? Rechte des BR bei der Einschränkung von „Homeoffice“
  - Die Wirtschaftsversteher - Der Wirtschaftsausschuss als wichtiges Hilfsorgan des Betriebsrats
  - Das neue Hinweisgeberschutzgesetz - Fortschritte, Lücken und was für die Beschäftigtenvertretungen zu tun ist
  - Betriebsratsanhörung und Ausschreibung nicht nachholbar BAG stärkt Beteiligung bei personellen Maßnahmen
• 7/2023Rundbrief Nr. 58 (PDF)- Schlechter bezahlt: Frau, Leiharbeit oder Werkvertrag - Vergütungsdiskriminierung als aktuelle Herausforderung für die BR-Arbeit
  - Das Initiativrecht des BR auf Arbeitszeiterfassung - Drei Adjektive für die Mitbestimmung
  - Was sind Europäische Betriebsräte? - Grundlagen der grenzüberschreitenden Interessenvertretung
• 4/2023Rundbrief Nr. 57 (PDF)- Unzulässige Ungleichbehandlung beim Nachtzuschlägen
  - Inflationsausgleichsprämie, Corona-Prämie & Co. - Freiwillig, aber nicht mitbestimmungsfrei!
  - Änderung von Arbeitsverträgen durch Betriebsvereinbarung? - Die Rechtsprechung zur "Betriebsvereinbarungsoffenheit"
  - Die "neue" Pflicht zur Arbeitszeiterfassung - Fragen und Antworten nach der BAG-Entscheidung
• 2/2023Rundbrief Nr. 56 (PDF)- Betriebliche Qualifizierung und Betriebsrat - Beteiligungsrechte nutzen - Belegschaften stärken
  - Die Eingruppierung von AT-Angestellten - Welche Informationen schuldet der Arbeitgeber?
  - Kürzung von Betriebsratsvergütungen - Aktuelle Praxiserfahrungen mit Arbeitgeberstrategien